工齡工資

員工每工作滿一年，工資每月增加50元，最高20年，即每月增加1000元。

學歷工資

根據員工學歷情況，公司特別設定每月100-1200元不等的學歷工資。

職稱工資

依據員工的職稱評定情況，公司提供每月200-500元的職稱工資。

年終獎金

每年年終，公司會根據員工的全年表現發放年終獎，以嘉獎工作成績，感謝辛勤付出。

黨員激勵

公司鼓勵員工入黨，對于是黨員的員工，每月提供100元的黨員激勵獎金。

五險一金

公司為員工提供完善的保障計劃，即為員工繳納國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。 為更好地解除員工的基本生活負擔，員工繳納社保滿一年后，保險個人繳納部分由公司全額承擔。

通訊補助

公司為每位員工提供每月20元的話費補助，直接打入公司發放的電信手機卡內。

節日禮金

為了讓員工體驗到家的溫暖，感受公司的人文關懷和企業文化，在端午節、中秋節、春節等重要傳統節日，公司會為員工提供節日禮金。

入職安排

為了增強新入職員工對公司的歸屬感，新員工入職即簽訂正規勞動合同，成為公司正式員工。

升職制度

公司一直提倡人性化管理模式，所有主任及以下級別管理干部的提拔，均由公開競聘選拔方式產生。

加薪制度

根據公司經營狀況，每年至少進行一次普調工資。過往調薪情況：2016年上調300元，2017年上調300元，2018年初上調400元。

員工餐廳

公司設有員工餐廳，為每位員工提供營養豐富、豐盛實惠的工作餐——兩葷兩素，健康美味。

免費班車

為提高工作效率，節省員工上下班的通勤時間，公司提供免費班車服務。

固定工資

公司針對不同的業務部門和職位安排，以高于行業平均水平的標準設立固定工資。

司齡工資

員工每工作滿一年，司齡工資每月增加100元。

年終獎金

每年年終，公司會根據員工的全年表現發放年終獎，以嘉獎工作成績，感謝員工的辛勤付出。

八險一金

公司為員工提供完善的保障計劃，即為員工繳納國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。
為更好地保障員工的身心健康，公司為員工額外購買補充醫療保險、重大疾病險及意外傷害保險，降低員工就醫成本。

補貼補助

每月公司根據員工出勤情況，發放餐飲補助、交通補助、通訊補助。

節日禮金

為了讓員工體驗到家的溫暖，感受公司的人文關懷和企業文化，在勞動節、國慶節等重要傳統節日，公司會為員工提供節日禮金。

休假制度

公司按照國家規定讓員工享有帶薪年假外，還根據員工在司服務年限，增加帶薪司齡年假及帶薪病假。

入職安排

為了增強新入職員工對公司的歸屬感，新員工入職即簽訂正規勞動合同，成為公司正式員工。

加薪制度

根據公司經營狀況及員工全年工作表現情況，每年至少進行一次普調工資。

健康體檢

為了更好地關注員工的身體健康，公司每年定期組織員工參加三甲醫院的健康體檢；

生日會

為了讓員工感受公司大家庭的溫暖和關懷，公司每月為員工舉辦生日會；

一流場所

為員工提供一流的辦公場所，并提供多種免費飲料以及按摩椅；

健身活動

為了豐富員工的生活，公司每周安排豐富多彩的足球、瑜伽等體育活動。

固定工資

公司針對不同的業務部門和職位安排，以高于行業平均水平的標準設立固定工資。

工齡工資

員工每工作滿一年，司齡工資每月增加50元，最高15年，即每月增加750元。

人才獎勵

根據員工學歷情況，發放相應現金獎勵。

年終獎金

每年年終，公司會根據員工的全年表現發放年終獎，以嘉獎工作成績，感謝員工的辛勤付出。

黨員激勵

公司鼓勵員工入黨，對于是黨員的員工，每月提供100元的黨員激勵獎金。

五險一金

公司為員工提供完善的保障計劃，即為員工繳納國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。 為更好地解除員工的基本生活負擔，員工繳納社保滿一年后，保險個人繳納部分由公司全額承擔。

住宿補助

從入職起，公司將依據相關制度為外地員工提供免費職工宿舍或租房補助。

節日禮金

為了讓員工體驗到家的溫暖，感受公司的人文關懷和企業文化，在端午節、中秋節、春節等重要傳統節日，公司會為員工提供節日禮金。

入職安排

為了增強新入職員工對公司的歸屬感，新員工入職即簽訂正規勞動合同，成為公司正式員工。

升職制度

公司一直提倡人性化管理模式，所有主任及以上級別管理干部的提拔，均由公開競聘選拔方式產生；

加薪制度

根據公司經營狀況，每年至少進行一次普調工資。

解決戶口

公司為所有符合條件員工解決天津戶口。

員工餐廳

公司設有員工餐廳，為每位員工提供營養豐富、豐盛實惠的工作餐，可自由搭配選擇。

免費班車

為提高工作效率，節省員工上下班的通勤時間，公司提供免費班車服務。